El Cabildo de Fuerteventura avanza en la elaboración del I Plan Insular de Igualdad y Políticas de Género de Fuerteventura, que impulsa la Consejería de Acción Social.

En el día de hoy, 12 de marzo, quedó constituida la Comisión Negociadora que velará por la implantación del plan a nivel insular, “que viene a fortalecer la situación de igualdad en cada una de las administraciones”, explicó el consejero Víctor Alonso, quien preside la comisión que está conformada por por representantes y personal técnico del Cabildo de Fuerteventura y ayuntamientos, así como de los diferentes grupos políticos con representación en la Corporación insular.

Alonso informó, además, de que la Comisión de Igualdad desempeñará funciones valorativas, de seguimiento y consultivas. Su finalidad es velar por la integración de la igualdad de oportunidades y políticas de género entre la población de Fuerteventura, participando para ello en los diferentes procesos para su implementación y seguimiento.

El I Plan Insular de Igualdad y Políticas de Género se estructura en diferentes ejes estratégicos orientados a promover la igualdad y combatir la discriminación en Fuerteventura. El primero de ellos, se enfoca en la sensibilización y concienciación para la igualdad, busca visibilizar la igualdad a través de medidas como campañas educativas y actividades formativas.

El segundo eje, se centra en incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas, promoviendo cambios estructurales para eliminar desigualdades existentes. Iniciativas como la implementación de Puntos Violeta en eventos multitudinarios y el uso de lenguaje inclusivo en la comunicación institucional forman parte de este enfoque.

Asimismo, el tercer eje, relacionado con la salud y calidad de vida, está dirigido a mejorar la salud integral de las mujeres de la Isla, con especial atención a la salud mental, la promoción de la autoestima y el empoderamiento. Por su parte, como cuarto eje se aboga por la erradicación de la violencia de género mediante campañas de sensibilización, la creación de guías de recursos y la instalación de Puntos Violeta en eventos festivos.

Por último, el quinto eje, conciliación y corresponsabilidad, pretende fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres mediante medidas como el reconocimiento a empresas con buenas prácticas en conciliación y el desarrollo de actividades que promuevan la igualdad.